Bei unseren Kunden sorgen wir für solide Glücksgefühle – und vor allem bei deren Kunden. Denn diese erhalten dank unserer integrativen Intralogistik-Anlagen und Warehouse-Management-Software genau das geliefert, was sie bestellt haben. Zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort. Garantiert. Unser internationales Team packt an und umfasst inzwischen rund 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen jährlichen Umsatz von 145 Millionen Euro erwirtschaften. Und wir wachsen weiter.
Bei unseren Kunden sorgen wir für solide Glücksgefühle – und vor allem bei deren Kunden. Denn diese erhalten dank unserer integrativen Intralogistik-Anlagen und Warehouse-Management-Software genau das geliefert, was sie bestellt haben. Zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort. Garantiert. Unser internationales Team packt an und umfasst inzwischen rund 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen jährlichen Umsatz von 145 Millionen Euro erwirtschaften. Und wir wachsen weiter.

People Lead / People Manager Softwareentwicklung (m/w/d)

An unserem Hauptsitz Stuttgart

„New Collaboration – speed by quality“ ist unser Maßstab, mit dem wir uns nicht nur organisatorisch und prozessual, sondern auch in der Mitarbeiterführung neu ausrichten. Sie haben ein ausgeprägtes Gespür für Menschen? Sie wissen um den hohen Einfluss einer gesunden Unternehmenskultur, den Werten und der Art und Weise des Miteinanders? Ihre Leidenschaft ist die Verbesserung und die Gestaltung von Prozessen für ein optimales Team-Zusammenspiel, die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter, aber auch der Mut für Neues?

Das erwartet Sie bei uns:

  • Sie sind die disziplinarische Führungskraft in unserer „Softwarefabrik“ und führen gemeinsam mit einem weiteren People Lead ca. 25 Mitarbeitende.
  • Ihre Verantwortung ist es, die Erreichung unserer Ziele gemeinsam mit den fachlichen Führungskräften sicherzustellen und damit wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Auch wenn Ihr Fokus die disziplinarische Führung ist, ist der direkte Bezug unserem operativen Tagesgeschäft natürlich wesentlicher Teil Ihrer Aufgabe.
  • Sie kümmern sich um alle Belange im Rahmen des Mitarbeiter-Lifecycles und sind Sparringspartner.
  • Sie führen und betreuen Ihre Mitarbeiter auf der individuellen Ebene. Wichtige Bestandteile sind unter anderem das Onboarding, regelmäßige Feedback-Gespräche, die Unterstützung bei Konflikten und die Schaffung passender Arbeitsumgebungen.
  • Sie haben nicht nur die einzelnen Persönlichkeiten im Blick, sondern kümmern sich – und dies stets als Führungstandem mit dem Fachlichen Lead – ebenso um die Teamentwicklung und übergreifende Prozesse der Zusammenarbeit.
  • Sie beschäftigen sich sehr intensiv mit den Stärken und Lernfeldern Ihrer Mitarbeiter und entwickeln gemeinsam mit ihnen individuelle und zielführende Entwicklungsschritte und -maßnahmen.
  • Sie beobachten und entwickeln die Zusammenarbeit zwischen den Rollen, Teams und innerhalb der Teams. Sie fördern das „Wir-Gefühl“ und schaffen eine Arbeitsumgebung und Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter gut und gerne entfalten.
  • Sie fördern und ermutigen Ihre Mitarbeiter, eigenständig Lösungen zu erarbeiten, Konflikte zu lösen und begleiten sie mit regelmäßigem Feedback.
  • Sie sind Vorbild und Begleiter im Change und begeistern, fördern und fordern Ihre Mitarbeiter, sich auf Veränderungen einzulassen sowie diese an- und mitzugehen.
  • Sie sind im engen und regelmäßigen Austausch mit unserem Ressort People Operations und stimmen anstehende Maßnahmen gemeinsam mit Ihrem Business Partner und der Personalentwicklung ab.

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Teams, idealerweise in der Führung crossfunktionaler Teams.
  • Darüber hinaus bringen Sie Erfahrung als Führungskraft einer operativen Einheit mit und sind in dieser Verantwortung mit Themen wie Change Prozessen, Konfliktmanagement, etc., in Berührung gekommen und haben diese erfolgreich gemanagt.
  • Mit Blick auf unser Geschäftsmodell kommen Sie idealerweise aus der IT- oder einer IT-nahen Branche.
  • Sie kennzeichnet eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus und Sie haben bereits unter Beweis gestellt, schlagkräftige Teams aufbauen und führen zu können. Sie sind ein Macher, Motivator und Orientierungsgeber.
  • Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind vom ersten Moment an spürbar. Soziale Kompetenz, Empathie und eine ausgeprägte Menschenkenntnis sind weitere Attribute, die Ihre Persönlichkeit auszeichnen.
  • Sie können auch in Konfliktsituationen Sachlichkeit vermitteln und wertschätzend mit allen Beteiligten umgehen.
  • Sie scheuen sich nicht davor, Ownership für Themen zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.

Das bieten wir Ihnen:

  • Flache Hierarchien und eine gelebte Wertekultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
  • Jährliche Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Kostenlose Sportangebote (Rückenschule, Fitnessstudio)
  • Kostenlose Englisch-Sprachkurse in unseren Gebäuden
  • Beteiligung zu 50% am ÖPNV-Ticket
  • 15% Arbeitgeberzuschuss des umgewandelten Entgelts zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Täglich frisches Obst
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Jobrad
  • Corporate Benefits
Wenn Sie gemeinsam mit uns für viele „WOWs“ sorgen möchten, freut sich Tamara Spyropoulos auf Ihre Bewerbung!
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