Bei unseren Kunden sorgen wir für solide Glücksgefühle – und vor allem bei deren Kunden. Denn diese erhalten dank unserer integrativen Intralogistik-Anlagen und Warehouse-Management-Software genau das geliefert, was sie bestellt haben. Zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort. Garantiert. Unser internationales Team packt an und umfasst inzwischen rund 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen jährlichen Umsatz von 145 Millionen Euro erwirtschaften. Und wir wachsen weiter.
Bei unseren Kunden sorgen wir für solide Glücksgefühle – und vor allem bei deren Kunden. Denn diese erhalten dank unserer integrativen Intralogistik-Anlagen und Warehouse-Management-Software genau das geliefert, was sie bestellt haben. Zur richtigen Zeit in der richtigen Menge am richtigen Ort. Garantiert. Unser internationales Team packt an und umfasst inzwischen rund 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen jährlichen Umsatz von 145 Millionen Euro erwirtschaften. Und wir wachsen weiter.

HR-Business Partner (m/w/d)

An unserem Hauptsitz in Stuttgart

Als HR-Business Partner sind Sie ein wesentlicher Bestandteil im Betreuungsprozess der Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie verantworten und steuern alle operativen Themen der viastore SOFTWARE und fungieren als Bindeglied zu den anderen Abteilungen innerhalb People Operations.

Das erwartet Sie bei uns:

  • Professionelles Steuern und Verantworten aller operativen HR-Themen der viastore SOFTWARE GmbH und der ausländischen Betriebsstätten gehören zu Ihren Aufgaben
  • Für administrative Themen steht Ihnen eine Personal-Sachbearbeiterin zur Seite
  • Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragestellungen sowie im Rahmen von Team- und Organisationsentwicklungen
  • Sie unterstützen bei Recruitingprozessen und führen Vorstellungsgespräche zur Auswahl von Fach- und Führungskräften
  • Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sie wirken bei der Optimierung bestehender Personalprozesse sowie bei der Übernahme bzw. Unterstützung in HR-strategischen Projekten mit
  • Sie unterstützen bei der jährlichen Headcount- und Personalkostenplanung
  • Sie arbeiten lösungs- und zielorientiert mit den Schnittstellen Recruiting, Personalentwicklung und Payroll zusammen.
  • Sie nehmen an Messen und sonstigen Veranstaltungen teil

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Ausbildung im Personalwesen
  • Sie haben bereits 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einem Software-Umfeld mit agilen Arbeitsweisen
  • Die Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von komplexen Change-Prozessen ist wünschenswert
  • Sie zeichnet eine hohe Zuverlässigkeit, strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
  • Sie bringen eine ausgeprägte Eigeninitiative, eine positive Ausstrahlung sowie Motivation für Veränderungen mit
  • Sie besitzen eine sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Wünschenswert sind gute Kenntnisse in der Personalmanagement-Software P&I LOGA

Das bieten wir Ihnen:

  • Flache Hierarchien und eine gelebte Wertekultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
  • Jährliche Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Kostenlose Sportangebote (Rückenschule, Fitnessstudio)
  • Kostenlose Englisch-Sprachkurse in unseren Gebäuden
  • Beteiligung zu 50% am ÖPNV-Ticket
  • 15% Arbeitgeberzuschuss des umgewandelten Entgelts zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Täglich frisches Obst
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Jobrad
  • Corporate Benefits
Wenn Sie gemeinsam mit uns für viele „WOWs“ sorgen möchten, freut sich Jennifer Hinderberger auf Ihre Bewerbung!
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